职工张某在替公司搞宣传期间被公司竞争对手打成了10级伤残。张某的医疗费、伙食补助、伤残补助费该由谁掏？法院判决，因同一损害事实既造成人身损害，又构成工伤，劳动者有权获得两份赔偿。

    案情回放

    35岁的张某在2003年到沈阳某配送公司当发行员。2004年7月10日下午，已经成为发行站站长的张某带人到新民市大民屯做宣传，与当地一个竞争对手公司的员工发生争执。张某头部被对方打伤，住院半个多月，医疗费花去5600余元。

    2004年9月，张某回到公司上班。不久后，公司将其辞退。张某到劳动部门申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，张某被认定为工伤，等级为10级。

    庭审实录

    2006年8月，劳动部门裁定，公司支付张某工伤伤残补助、伤残就业补助费等共计1万余元。公司不服裁定，将官司打到法院。法院查明，2005年7月新民市法院已经就张某被伤害案件做出判决：打伤张某的田某赔偿医疗费、鉴定费、误工费等费用共计1.12万元。

    一审法院判决，配送公司不仅要按国家规定提供张某工伤、医疗待遇外，还应支付张某相当于医疗费25%的赔偿费。“张某的伤是由加害者造成的，为啥我们还要赔偿？”公司提出上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

    法官说法

    本案的主审法官、沈阳市中级人民法院法官王卉认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》确立了两个并行不悖的赔偿机制，即因第三人侵权造成的劳动者人身损害，受害人享有对第三人独立的赔偿请求权，适用民事法律的相关规定；构成工伤事故，受害的劳动者还可以请求用人单位按照《工伤保险条例》赔偿。

    本案中，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，劳动者从其中一方获得赔偿，不能免除或减轻另一方的赔偿责任。