 ：劳动赔偿
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 payneleon 2011-03-29 20:06:49 |
非常感谢您在百忙中能读到这封邮件! 再一次谢谢您! 我想询问你关于合同期未满的赔偿问题,情况是这样的: 我的入职日期为:2009年7月16日,到期为2012年7月16日,我3月23日提出离职申请,今天(3月29日)准备办手续,公司老总告知:需赔偿2方面的违约金 1)1个月的工资4000元 2)2月到3月我公司送我去阿尔卡特公司参加不到1个月的培训(本次培训为本地培训),培训赔偿费用包括(培训这些天的工资3333元,培训住宿费用1250元,培训课程费用4750元,一共9333元) 总共需要赔偿13333元 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 对与这2方面我都存在疑惑: 第一:赔偿1个月的工资的话这个是法律规定的嘛? 假如我在离职申请后在公司待满1个月再办离职手续的话,是否还需要赔偿1个月的工资? 第二:公司合同中有关于培训赔偿方面是这样写的 (乙方在合同期内由甲方出资进修,甲方有权要求乙方另行签定专项协议明确双方的权利义务及服务期限.乙方在服务期内因个人原因辞职或自行离职以及因违纪导致甲方接触本合同,在培训期内按培训费的100%向甲方赔偿;培训结束后,有服务期协议的按协议进行赔偿,否则按工作每满1年减免赔偿培训费20%约定赔偿,赔偿金总额另有协议约定的根据约定的根据约定来计算,没有具体协议的,培训费用的总额以实际发生的费用来计算(包括课程费,补贴,培训期间的差旅费和工资,奖金和利津贴)) 我这里的话没有签定专项协议,要赔偿的话我的工资还有培训住宿费是否也需要赔偿? 而且公司这里的培训暂时还没有发票方面的证据. 我想询问您,如果通过劳动法的话我实际需要赔偿的钱是多少? 因为我马上要创业了,时间实在不能等了,最多再到申请离职满1个月. 再一次真心地感谢您! 谢谢 |
 RE:劳动赔偿
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时律师 2011-03-31 13:20:57 |
您好：这个要看公司和你劳动合同关于培训费用的支付及退还是如何约定的。
时律师 |
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